Создание рабочих мест в 2012 году

Весомым фактором в сфере обеспечения занятости населения и создания рабочих мест — есть преодоление теневой занятости, так называемой «детенезации». Департаментом труда и социальной политики Харьковского городского совета постоянно направляются усилия на проведение работы, направленной на борьбу с теневой занятостью и на обеспечение задачи по созданию рабочих мест в городе. С этой целью в 2012 году решением исполкома городского совета от 18.04.2012 № 203 в районах города созданы рабочие группы по вопросам легализации и занятости населения.

В состав групп вошли представители всех органов власти, которые в пределах своих полномочий ведут борьбу с нарушениями законодательства в части легальной оплаты труда и занятости населения, а именно: Государственная налоговая инспекция, управления Пенсионного фонда, Главное управления Министерства внутренних дел, профсоюза.

В работе районных рабочих групп по вопросам легализации занятости населения, на данное время,  используется действующее Положение о рабочей группе по вопросам легализации занятости населения, утвержденное решением горисполкома от 18.04.2012 № 203.

Решением городского совета от 22.06.12 № 772/12 была утверждена Программа занятости населения г. Харькова на 2012-2013 года.

В рамках Программы занятости по городу Харькову, на протяжении 2012 года необходимо создать 29050 рабочих мест. За январь-август 2012 года в городе создано 23633 рабочих места, что составляет 69 % от планового показателя. По районам города создано рабочих мест:
Дзержинский — 5011
Киевский — 3899
Коминтерновский — 1882
Ленинский — 1976
Московский — 4090
Октябрьский — 1381
Орджоникидзевский -1373
Фрунзенский — 21663
Червонозаводский -1858

С апреля 2012 года проведено 38 заседаний районных рабочих групп по вопросам легализации занятости населения, 2684 изучений деятельности субъектов хозяйствования. В ходе проводимой работы членами районных рабочих групп обследованы 622 юридических лица и 2062 физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности; выявлено 184 работодателя, которые нарушают требования законодательства о труде, 129 работодателя по фактам выявленных нарушений действующего законодательства заслушаны на заседаниях районных рабочих групп; 337 теневых рабочих мест, из которых 292 легализовано, что составляет 86,6 % от общего количества выявленных нарушений.

Благодаря общей работе всех членов районных рабочих групп по вопросам легализации занятости населения на протяжении апреля-августа 2012 года легализованы трудовые отношения с 272 работниками, в том числе 260 путем подписания трудовых договоров между предпринимателями и наемными работниками с его регистрацией в городском центре занятости; 12 — официально оформленных трудовых отношений с работодателем из числа юридических лиц.

Теневая занятость сегодня приобрела наибольшее развитие в области торговли, общественного питании, легкой промышленности, строительстве, на транспорте, в сфере предоставления разного рода услуг.

В целях контроля за уровнем заработной платы, выплачиваемой наемным работникам, применяются и такие меры как направление материалов на нарушителей в органы прокуратуры, а так же в территориальную государственную инспекцию по вопросам труда. Так в прокуратуру была передана информация по 10 юридическим лицам, территориальную государственную инспекцию по вопросам труда в Харьковской области — 54, которые в II-Ш квартале текущего года выплачивали заработную плату ниже установленного уровня.

Также усилия рабочих групп направлены на информационно-разъяснительную работу среди граждан о важности и необходимости оформления легальных трудовых отношений и предупреждения работодателей об ответственности за скрытую занятость, которая лишает работников социальных гарантий (оплата отпускных, больничных, надлежащие условия труда, получение достойной пенсии в будущем).

Органы местного самоуправления обращаются ко всем  работодателям!

Позаботьтесь о том, чтобы все Ваши работники были официально оформлены. Соблюдайте гарантии по оплате труда в соответствии с законодательством, нормами Генерального, Регионального, отраслевых соглашений. Работники  должны своевременно и легально получать достойную  заработную плату, иметь социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Источник: Отдел развития социальных услуг Управления труда и социальных вопросов

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *