Эффективный менеджмент волонтерских программ

13-14 сентября 2013 в городе Киеве состоялся двухдневный тренинг «Эффективный менеджмент волонтерских программ» для представителей общественных организаций Украины, которые работают с волонтерами, занимаются популяризацией и активизацией волонтерского движения. Мероприятие было организовано Центром волонтериата «Добра Воля» в рамках проекта «Повышение эффективности молодежных волонтерских программ» при поддержке Фонда содействия демократии Посольства США в Украине.

Пройдя предварительный анкетный отбор, принять участие в этой интересной программе посчастливилось и членам Харьковской областной молодежной общественной организации «Харьковский центр волонтеров».

Основной тематикой тренингов была разработка и написание организациями волонтерских программ для более эффективной и результативной деятельности. Участники тренинга также учились навыкам подготовки организации к работе с волонтерами, структуре и функциям менеджмента волонтерской программы, познакомились с опытом других организаций и получили обратную связь от участников и тренеров по повышению эффективности своей деятельности.

Как выяснилось в ходе мероприятия, среди проблем, которые больше всего волнуют руководителей волонтерских организаций существуют следующие: как мотивировать волонтеров, как обеспечить постоянство волонтерских инициатив и как повысить эффективность собственной работы. Актуальным практически для всех оказался вопрос — как удержать волонтера в организации, ведь очень часто после одноразовых мероприятий они не задерживаются в организации, а причиной может быть банальная экономия на минеральной воде или отсутствие благодарности, которая могла бы стать стимулом помогать на регулярной основе.

Эффективные волонтерские программы не возникают спонтанно или случайно. Это точно усвоили участники мероприятия. На эффективность волонтерской программы существенно влияют следующие факторы: наличие политики организации по работе с волонтерами; обучение персонала по работе с волонтерами; формальная ориентация и тренинг для волонтеров; формы и процедуры оценки деятельности волонтеров; система поощрения волонтеров; управление рисками; а также, на удивление участников тренинга, проверка потенциальных волонтеров и наблюдение за их работой.

Как отметила президент ХОМГО «Харьковский центр волонтеров» Светлана Багрич: «Создание волонтерской программы способствует еще большей результативности в достижении миссии и целей организации, повышению эффективности организованной работы с волонтерами».

Волонтеры «Харьковского центра волонтеров» с удовольствием поделятся полученной информацией с общественными организациями, входящими в Единую социальную сеть, ведь все организации ЕСС активно привлекают волонтеров к своим мероприятиям и акциям, поэтому полученная информация поможет еще более активизировать работу организаций с волонтерами.

Источник: Екатерина Багрич

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *