Архив метки: рабочие места

Звернення до роботодавців, суб’єктів господарювання та громадян Харківщини

Шановні харків’яни!

Сплата податків і зборів своєчасно та в повному обсязі обов’язок кожного громадянина, визначений статтею 67 Конституції України.

Окремі суб’єкти господарювання ігнорують виконання свого прямого обов’язку перед державою та громадою області, використовуючи не задекларовану працю.

Це соціальне явище справляє значний негативний вплив на розвиток економіки країни, життєвий рівень людей.

Наслідком таких порушені, є несвоєчасна виплата пенсій, недостатнє фінансування закладів охорони здоров’я, освіти, культури, низький рівень заробітної плати працюючих в бюджетних галузях, а також соціальних виплат малозабезпеченим сім’ям, сім’ям з дітьми та пенсійних виплат людям похилого віку, тобто залишаються незахищеними соціальні та матеріальні інтереси громадян.

Роботодавці, пам’ятайте: використання незадекларованої праці – грубе порушення трудового законодавства.

Відповідно до ст. 265 КЗпП України, юридичні та фізичні особи — підприємці несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника.

Громадяни, поважайте свою працю і відстоюйте свої права!

Вам вирішувати, що є головним – працювати, щоб мати забезпечену старість, заможне майбутнє своїх дітей і онуків, чи продовжувати працювати на свій ризик без соціального захисту держави.

Пам’ятайте, то зарплата «в конверті» сьогодні — це відсутність гарантій та впевненості завтра.

Настав час сказати: «Ні виплатам «тіньової заробітної плати!»

Вимагаємо від роботодавців припинити використання найманої праці без належного оформлення.

Незадекларована праця – прірва для працівників та роботодавців!

Департамент соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації
Головне Управління Державної фіскальної служби України у Харківській області
Головне Управління Державної служби України з питань праці у Харківській області
Головне Управління Пенсійного фонду України в Харківській області

Про оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником та діяльність Робочої групи з питань підвищення рівня оплати праці легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення

Шановні роботодавці та мешканці Новобаварського району м. Харкова!

Трудові відносини з працівником регулюються Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП України). Відповідно до статті 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, та строковим, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи.

Трудові відносини між громадянином, який наймається на роботу та роботодавцем (юридичною або фізичною особою – підприємцем) оформлюються в письмовій формі.

При укладенні трудового договору з працівником може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Важливо пам’ятати, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто обмеження трудових прав в тому числі на оплату праці, на соціальний захист тощо — не допускається.

Для деяких категорій осіб, зазначених у п. 3 ст. 26 КЗпП України не встановлюється випробування при прийнятті на роботу.

В разі встановлення випробувального терміну, роботодавець повинен дотримуватися вимог щодо строку випробування при прийнятті на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців, а при прийнятті на роботу робітників — не може перевищувати одного місяця.

Роботодавець не має права допускати працівника до робот без оформлення трудових відносин, але слід зауважити, що таке оформлення буде вважатися проведеним за умови додержання наступних дій:

по-перше, роботодавець складає трудовий договір у формі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу/призначення на посаду, а фізичні особи – підприємці можуть керуватися формою трудового договору, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю»;

по–друге, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття працівника на роботу (за встановленою формою) до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

Тобто, перед допуском працівників до роботи роботодавець повинен провести оформлення трудових відносин з додержанням вимог статті 24 КЗпП України.

Нагадуємо вам, що виконавчим комітетом Харківської міської ради в Новобаварському районі утворена Робоча група з питань підвищення рівня оплати праці, легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення (далі – Робоча група), яка є постійно діючим дорадчим органом.

Метою діяльності Робочої групи є сприяння виведенню заробітної плати та зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки.

Згідно Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII, п. 5 ст. 38 Бюджетного кодексу України та ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (3723,0 грн.).

З початку року в Новобаварському районі проведено 9 засідань Робочої групи, на яких доповідали 75 та заслухані письмові пояснення тридцяти чотирьох суб’єктів господарювання. Роботодавці пояснювали причини низького рівня середньомісячної заробітної плати, доводили необхідність встановлення режиму неповного робочого часу, звітували з питань дотримання розміру мінімальної заробітної плати, мінімальних державних гарантій в оплаті праці та оформлення трудових відносин.

З початку 2018 року рекомендації щодо забезпечення диференціації розміру зарплати та підвищення її рівня виконані: ТОВ «ФИННЕС», ФОП Паршиковою В.Г., ТОВ «В.А.Н. ФУДЗ», ПП «Професіонал – СВС», ПП «Професіонал – Альфа», ТОВ «Чара».

На виконання рекомендацій Робочої групи за результатами засідання 21.06.2018 ФОП Аббасовим Гурбан Ібрагим огли були офіційно оформлені трудові відносини з двома найманими працівниками, в тому числі з робітником, який працював на умовах договору цивільно-правового характеру.

Звертаємо увагу  роботодавців, що за порушення законодавства про працю передбачено дисциплінарну (ст. 41, 147 КЗпП), адміністративну (ст. 41 прим. 1,2,3 КпАП), фінансову (ст. 265 КЗпП) та кримінальну відповідальність (за рішенням суду на підставі ст. 172,173, 175 КК).

Повідомити робочу групу про факти порушень трудового законодавства можна звернувшись до Управління праці та соціального захисту населення адміністрації Новобаварського району Харківської міської ради за адресою: м. Харків, вул. Різдвяна, 1, т. 712-02-70.

Джерело: Управління праці та соціального захисту населення Новобаварського району Харківської міської ради

«Ветерани: від діалогу до працевлаштування»

В рамках проекту «Ветерани: від діалогу до працевлаштування» в місті Харків з 7 по 9 листопада пройдуть семінари для тих, хто знаходяться у пошуку роботи (7 та 8 листопада з 10 до 18 години, 9 листопада з 10 до 14).

Шановні ветерани! Запрошуємо Вас взяти участь у проекті «Ветерани: від діалогу до працевлаштування».

Проект надасть ветеранам чудову можливість поспілкуватися з топовими роботодавцями українського ринку та пройти перше інтерв’ю. Протягом 3 днів у всіх учасників буде унікальна можливість відвідати мотивуючі лекції від успішних ветеранів, отримати навички якісного спілкування з працедавцями та майбутніми колегами, підготувати себе до співбесіди, зрозуміти очікування працедавців.

Навчання безкоштовне. 

Зважаючи на обмежену кількість місць пріоритет надаватиметься тим, хто знаходиться у пошуку роботи, у кого є певні проблеми з працевлаштуванням або тим, хто наразі працює але з якихось причин має бажання змінити роботу.

Проект реалізується за фінансової підтримки Міністерства соціальної політики України, організатор – ВГО «Об’єднання дружин і матерів бійців учасників АТО».

Проект надасть ветеранам АТО чудову можливість поспілкуватися з топовими роботодавцями українського ринку та пройти перше інтерв’ю. Протягом 3 днів у всіх учасників буде унікальна можливість відвідати мотивуючи лекції від успішних ветеранів, отримати навички якісного спілкування з працедавцями, підготувати себе до співбесіди та зрозуміти очікування працедавців.

Семінар в рамках всеукраїнського проекту відбудеться в м. Харків 7 — 9 листопада 2018 р. Запрошуються демобілізовані бійці АТО Харківської та Полтавської областей.

Реєстрація за посиланням

Більш детально про проект можна прочитати тут.

З усіх питань, що виникають з приводу участі у проекті, звертайтесь на електронну адресу info.familyato@gmail.com

Джерело: ВГО «Об’єднання дружин і матерів бійців учасників АТО»

Про реалізацію соціального проекту «Рука допомоги» у місті Харкові

Міністерство соціальної політики України за підтримки Світового банку реалізує пілотний проект «Рука допомоги», мета якого —  виведення малозабезпечених сімей та внутрішньо переміщених осіб із стану бідності шляхом допомоги у працевлаштуванні або у започаткуванні власної справи.

Цей проект є частиною проекту «Модернізація системи соціальної підтримки населення України», що запроваджується за підтримки Світового банку з 2014 року. Вже два роки Світовий банк підтримує схожі проекти в Казахстані та Литві.

Щороку в Україні більшає кількість працездатних безробітних людей, які одержують соціальну допомогу від держави. Не менш важко знайти нову роботу чи заново побудувати свій бізнес тим громадянам, які через конфлікт на сході країни залишили свій дім і стали внутрішньо переміщеними особами.

Людина, яка отримує соціальну допомогу та тривалий час не може знайти роботу, втрачає мотивацію до праці і відчуває себе в життєвому тупику, звідки не бачить виходу. Це проблема для багатьох країн світу – довготривалі безробітні не прагнуть повернення на ринок праці, багато з цих людей втрачають соціальну активність і звикають жити на державну допомогу чи випадкові заробітки. У розвинених країнах створюються системи стимулів для повернення таких людей до активної праці. Тепер цей процес починається і в Україні: держава та світова спільнота готові підтримати тих, хто хоче вийти зі стану бідності, і готовий для цього діяти — створити власний бізнес або знайти роботу.

З метою активізації Пілотного проекту управління праці та соціального захисту населення районних адміністрацій Харківської міської ради опрацювали майже всі особисті справи членів сімей, які отримують допомогу малозабезпеченим сім’ям, і дані Єдиної інформаційної бази даних внутрішньо переміщених осіб.

Станом на 01.07.2018 року в місті налічується:
— 4672 сім’ї одержувачів державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям. Загальний обсяг нарахованої фінансової допомоги малозабезпеченим сім’ям складає – 68 605,9 грн. Середній розмір допомоги на одну сім’ю складає – 14 684,5 грн.
— 84 630 — внутрішньо переміщених осіб. За період з 01.10.2014 по 12.07.2018 в Харківський міський центр зайнятості з питання працевлаштування звернулося 4402 внутрішньо переміщених осіб, з них: 3600 — отримали статус безробітного, 1635 — працевлаштовано, в т.ч. 1483 безробітних працевлаштовано.

Станом на 01.07.2018 — 393 жителя Харкова висловили бажання взяти участь у Пілотному проекті і подали заяви в управління праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації.
301 особа, що складає 76,6 %, обрали таку форму участі в Пілотному проекті, як працевлаштування, в тому числі на нові робочі місця. За цей період працевлаштовано 84 особи.
На громадських роботах виявили бажання попрацювати 68 осіб.

Виконавчим комітетом Харківської міської ради прийнято рішення «Про організацію громадських робіт». Департаментом праці та соціальної політики Харківської міської ради спільно з Харківським міським центром зайнятості було організовано заходи щодо проведення громадських робіт, в т.ч. і для учасників пілотного проекту. Із вищезазначених категорій в громадських роботах взяли участь 14 чол.

Бажання почати власний бізнес і отримати фінансову допомогу на поворотній основі виявили 132 особи.

Відбір учасників пілотного проекту здійснюється комісією шляхом розгляду бізнес — планів учасників і рекомендацій центру зайнятості.

Учасникам проекту, які вирішили почати власний бізнес, надається консультаційний та юридичний супровід, а також допомога в розробці бізнес-планів для успішного старту підприємницької діяльності.

На теперішній час Комісія з реалізації в Харківській області Пілотного проекту розглянула 24 бізнес-планів для отримання безпроцентної фінансової допомоги на придбання обладнання і матеріалів на поворотній основі для організації підприємницької діяльності. 23 бізнес-планів учасників отримали позитивне рішення на отримання фінансової допомоги, решта знаходиться у стадії доопрацювання. З них, 15 учасників вже отримали допомогу для організації власного бізнесу, на загальну суму 904,5 тис. гривень. Підприємці, які розпочали бізнес у проекті, створили 30 робочих місць.

Зважилися на відкриття власного бізнесу чимало тих, хто просто погодився легалізувати раніше незареєстровану зайнятість, порахувавши, що можливість розширити справу варто обов’язку сплачувати податок.

Але ще більше тих, хто кинувся в бізнес як в воду, реалізуючи давню мрію або просто оголосивши війну власній бідності. Вони на наших очах творять нові історії свого життя. Вчорашні безробітні й переселенці відкривають заклади харчування та торгівлі, міні-ферми, інтернет-магазини, виготовляють меблі, промислові пральні машини і сушарки, продукти харчування, вирощують сільськогосподарські культури, надають послуги з ремонту авто, тощо.
Ось їх історії.

Світлана та Олександр Толпінцеви. Виготовляють соління.


Сім’я Толпінцевих завжди займалася бізнесом. В Горлівці, у Світлани було бюро техінвентаризації, а чоловік займався продажем побутової техніки. Вони приїхали до Харкова без копійки грошей, адже чекали, що скоро все налагодиться і родина зможе повернутись. В Горлівці залишилися всі активи, тому новий бізнес довелося починати з відра квашеної капусти. 

Світлана та Олександр разом захистили бізнес-плани та отримали по 64 тис. грн. фінансової допомоги на закупівлю обладнання для виготовлення солінь.

«Ми швидко зрозуміли, що шинкування недостатньо, але закуповувати достатні обсяги капусти ми просто не могли собі дозволити. Тому вирішили взяти участь в проекті «Рука допомоги». У мене був бізнес-план з виробництва моркви «по-корейськи» і коренеплодів, у чоловіка — квашеної капусти. Ми відразу заявили про себе дуже голосно, у нас з’явилося багато замовників.
Бізнес витратний, відра доводиться закуповувати за валюту, а капусту потрібно закуповувати фурами. Але обладнання, яке ми отримали завдяки проекту, дозволяє прискорити темпи виробництва. Зараз ми плануємо вийти на рівень конвеєра і більш серйозно заявити про себе на ринку. Ми відчули себе тими, ким були раніше — підприємцями».

Микола Білозерцев та Надія Нєженцева. Механічна обробка металевих виробів.

Родина Миколи та Надії 10 років займалась виробництвом промислових пральних машин, сушарок та центрифуг в Луганській області. Через війну подружжя втратило бізнес, проте на сімейній нараді було твердо вирішено — попри брак коштів докласти всіх можливих і неможливих зусиль та відновити виробництво в Харкові.

«Рука допомоги» допомогла підприємцям придбати необхідне обладнання.
«Як і всі, ми приїхали до Харкова перечекати, на місяць-два. Але виявилося, що ми тут надовго. Тому, в 2015 році родина прийняла рішення відновити виробництво, але оскільки воно дуже матеріалоємне та потребує складного обладнання, ми почали шукати гранти і фонди, стукати в усі двері. Ми із радістю взяли участь і в проекті «Рука допомоги». Всі залучені кошти вкладали у виробництво. Ми знайшли приміщення, розпочали роботу та вже виконали кілька замовлень для великих пралень. Насьогодні крім сім’ї на виробництві вже є два постійних найманих працівника і два тимчасових».

Ельміра Заманова. Швейне виробництво.

Проста мрія простої людини, проект перетворив з програміста в провідного дизайнера одягу і аксесуарів зі шкіри.

Ельміра Заманова працювала в Донецьку розробником сайтів, пробувала відкривати контору по веб-розробці будівельних сайтів, але це не особливо надихнуло, і справа не пішла. З дитинства хотіла мати свою справу і завжди мріяла займатися дизайном одягу та аксесуарів.
Приїхавши до Харкова, Ельміра вирішила таки втілити мрію в життя. Про проект «Рука допомоги» дізналася від своїх знайомих. Зареєструвалася, подала документи, захистила бізнес-план. І в минулому році отримала необхідне обладнання.

Ельміра займається дизайном і виготовленням одягу, сумок, рюкзаків, валіз, ременів і т.д.
Бізнес Ельміри потихеньку пішов в гору – її роботи користуються попитом, вельми затребувані, проблем з реалізацією готових виробів немає. Вона досить відомий дизайнер в певних колах, бере участь в професійних виставках, показах. Бізнесвумен вже підшукує співробітників для постійної роботи з офіційним працевлаштуванням.

Зупинятися на досягнутому Ельміра Заманова не має наміру: в її найближчих планах — стати провідним дизайнером Харкова.

Що досягнуто за рік.

Проект дає довготривалим безробітним можливість взяти на себе відповідальність за власну долю і долю своїх родин, дає дієві стимулюючі інструменти для повернення безробітних до активного життя.

Реалізація пілотного проекту також передбачає позитивні наслідки і для міста, серед яких:
створення нових робочих місць;
* зменшення рівня безробіття та бідності в місті;
* збільшення надходжень до міського бюджету;
* повернення на ринок праці безробітних, які тривалий час являються безробітними і реінтеграція внутрішньо переміщених осіб.

Більш детальну інформацію про реалізацію Пілотного проекту по залученню до роботи членів малозабезпечених сімей й внутрішньо переміщених осіб, можна отримати в управліннях праці та соціального захисту населення районних адміністрацій Харківської міської ради.

Основні завдання пілотного проекту:
* зменшення рівня безробіття та бідності в регіонах;
* повернення на ринок праці громадян, які тривалий час не працювали, та інтеграція до
ринку праці внутрішньо переміщених осіб;створення нових робочих місць;
* зменшення навантаження на державний та місцевий бюджети.

Пілотний проект щодо виведення малозабезпечених сімей та внутрішньо переміщених осіб із стану бідності реалізується у Харківській, Львівській та Полтавській областях. У цих регіонах найбільш концентровано проживають групи людей, які з багатьох причин не мають роботи. Державну соціальну допомогу у Львівській області отримує один із 35-ти мешканців, у Полтавській – один із 66, у Харківській – один із 96.

Учасникам проекту пропонуються нові можливості для праці:
* безвідсоткова поворотна фінансова допомога (безвідсотковий кредит) для закупівлі
обладнання та матеріалів з метою організації власного бізнесу;
* допомога у працевлаштуванні, зокрема, на нові робочі місця;
* участь в оплачуваних громадських роботах (виконання сільськогосподарських робіт, робіт із благоустрою територій, підсобних робіт на будівництві тощо).

Источник: Отдел социально-трудовых отношений Управления труда и социальных вопросов

Програма підтримки ВПО Українського фонду «Благополуччя дітей» розпочинає реєстрацію

У Програмі підтримки ВПО можуть взяти участь родини зі статусом внутрішньо переміщених осіб із зони АТО, які проживають у Харківській області.

У 2018 році допомога надається за двома напрямками. Компонент розвитку передбачає дистанційне навчання та консультації з працевлаштування, а також роботу груп соціально-психологічної підтримки та здобуття навичок благополучного життя для дорослих і дітей.

Ваучерний компонент – це благодійна допомога найуразливішим родинам для придбання товарів першої необхідності. Ми зможемо підтримати родини, які пройдуть двохетапне дослідження та будуть визнані неспроможними самостійно забезпечувати себе.

Подробиці участі та обов’язкова попередня реєстрація – на сторінці фонду www.childfund.org.ua.

Гаряча лінія Програми підтримки ВПО у Харківській області:
+ 38 050 823 56 56 (Пн–Сб, 9.00 –18.00)

Програма підтримки ВПО у Харківській області: facebook.com/vaucherkh/

Повідомте цю інформацію знайомим родинам ВПО, які можуть потребувати нашої допомоги!

Для довідки:
У 2018 році наша організація продовжить реалізацію на території Харківської області проекту «Благодійна допомога ВПО та найбільш вразливим родинам, які постраждали внаслідок конфлікту в Україні», що ми впроваджуємо в співпраці з Diakonie Katastrophenhilfe за фінансування Міністерства закордонних справ Німеччини.

За 2015–2017 роки допомогою нашої програми уже скористалося близько 3 тисяч родин ВПО в області.

Програма підтримки ВПО у 2018 році буде працювати за двома основними напрямками – розвитку та надання ваучерної допомоги.

Компонент розвитку передбачає дистанційне навчання та консультації з працевлаштування для людей, які хочуть самостійно стояти на ногах, а також роботу груп соціально-психологічної підтримки та здобуття навичок благополучного життя для дорослих і дітей.

Ваучерний компонент – це благодійна допомога найбільш вразливим родинам для придбання товарів першої необхідності. Допомогу отримають родини, які пройдуть дослідження та будуть визнані неспроможними самостійно забезпечувати себе.

У 2018 році в Харківській області учасниками ваучерного компонента програми стануть щонайменше 600 родин, а заходи із розвитку та відновлення охоплять близько 900 дорослих і дітей.

Джерело: Олена Гончарова

Стартував набір у проект «WE RISE – ЗРОСТАЄМО РАЗОМ»

ЗРОСТАЄМО РАЗОМ
Благодійний фонд Карітас Харків оголошує набір у проект «WE RISE – ЗРОСТАЄМО РАЗОМ», спрямований на допомогу в працевлаштуванні жінкам, які опинились у складних життєвих обставинах.

Учасниці проекту отримають чіткий план досягнення своєї професійної мети та інструменти для його реалізації.

А ще – корисну інформацію з фінансової грамотності та кар’єрний коучинг. Участь у проекті допоможе знайти свій професійний шлях і перетворити мрії в досяжні цілі.

Якщо учасницям потрібно буде опанувати нову професію або започаткувати власну справу – наш проект радо підтримаємо вас.

Реєстрація за посиланням.

Кількість місць обмежена.

Старт проекту: 1 березня 2018 року.

Місце проведення: офіс Карітас Харків (Григорівське шосе, 30).

Деталі:
Тел.: +380503096710, +380503517010.
Сайт з працевлаштування
Сторінка проекту з працевлаштування Карітас

Джерело

Як переселенцям знайти хорошу роботу в Харківській області

Яким є ринок праці у Харківській області? Яку роботу пропонують працедавці переселенцям та як знайти свою вакансію? Ці питання та Програму «Гідна праця» Українського фонду соціальних інвестицій (УФСІ) обговорять представники влади, рекрутерських компаній та громадськості під час круглого столу «Пошук роботи – пошук себе». Програма «Гідна праця» стартує у листопаді.

Учасники програми — переселенці, мешканці Харківщини, а також випускники шкіл — пройдуть низку тренінгів, особистих консультацій, бізнес-курс або курси з перекваліфікації, задля того, щоб збільшити можливості отримати бажану роботу.

Круглий стіл відбудеться 14 листопада 2017 року об 11 годині в конференц-центрі «Ilf Communication» (Харків, вул. Скрипника, 14а).

Про програму «Гідна праця» розкажуть:

  • Ганна Аладжальян, консультант Харківського регіонального представництва УФСІ
  • Ірина Фоменко, голова Правління Громадської організації «Фонд «Професійний розвиток Харкова»

В обговоренні проблем та можливостей працевлаштування візьмуть участь:

  • представники Харківського обласного центру зайнятості населення та Департаменту соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації
  • представники професійних рекрутерських компаній
  • переселенці
  • представники громадського сектору Харківщини

Акредитація ЗМІ обов’язкова.

Контактна особа: +38 067 466 76 90, Віктор Заблоцький

Джерело: Український фонд соціальних інвестицій

«Майже на 23% зросла кількість роботодавців з вільними вакансіями»

Ринок праці пожвавився. Майже на 23% зросла кількість роботодавців, які з початку 2017 року подали вакансії до служби зайнятості Харківського регіону. Збільшилась кількість вакансій. Пришвидшилось укомплектування вакансій. Підприємства розвиваються і готові набирати в штат новий персонал.

Близько 57% вакансій, наданих до служби зайнятості, припало на робітничі професії. Стійким попитом продовжують користуватись професії металообробки, будівництва, транспорту, агропромислового комплексу, сфери послуг. Бракує ІТ-фахівців. Є дефіцит на слюсарів, сантехніків, швачок тощо. Затребувані економісти та інженери з досвідом роботи, фахівці готельно-ресторанного сервісу. В тренді лікарі, вчителі, перукарі.

Найближчим часом, перспективними на ринку праці будуть біоінженери, біотехнологи, наномедики, фахівці з захисту авторських прав, інтелектуальної власності.

Виникатимуть і нові професії. Такі, як: проектувальник «розумних», «енергонульових» приміщень, фахівець з локальних систем енергозбереження, будівельник «розумних» доріг, медіатор соціальних конфліктів, сіті-фермер тощо.

Натомість, свою актуальність втрачатимуть такі професії, як: робітник пошти, кондуктор, контролер-касир, оператор довідкових бюро, друкарка. Менш затребуваними стануть юрисконсульти, менеджери, брокери, перекладачі, оператори комп’ютерного набору, охоронники, вантажники тощо. Їх замінять роботи.

Щоб не залишитися за бортом, багатьом доведеться освоїти додаткові навички, суміжні або навіть нові професії. Перевчитися або підвищити свою кваліфікацію можна абсолютно безкоштовно за сприянням державної служби зайнятості. Особам без професії пропонується професійна підготовка. Безробітним, які мають професію, але не можуть знайти роботу, — перепідготовка. Тим, кому потрібно підвищити рівень знань, — підвищення кваліфікації. Харківський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості пропонує професійне навчання за 26 професіями. Зайняті громадяни у віці 45+ можуть скористатись безкоштовним ваучером на освіту.

На Харківщині кожен п’ятий безробітний проходить професійне навчання. У результаті зі 100 слухачів, 94 знаходять роботу. Щороку кількість охоплених професійним навчання у Харківському регіоні становить понад 16 тисяч безробітних.

Нагадуємо, що з 1 квітня 2017 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю для застрахованих безробітних зі стажем менше 6 місяців залишився на колишньому рівні в розмірі 544 грн. Для застрахованих безробітних зі стажем понад 6 місяців розмір допомоги становитиме 1280 грн.

Інформацію підготував відділ інформаційної роботи та зовнішніх зв’язків Харківського обласного центру зайнятості. За уточненнями звертайтесь за тел.: (057) 757-52-72 або е-mail: pr@khcz.gov.ua

Джерело: Харківський обласний центр зайнятості

Оплачиваемые общественные работы в городе Харькове

Сегодня в Харькове более ста безработных граждан принимают участие в оплачиваемых общественных работах.

В рамках партнёрского сотрудничества Харьковского городского совета и общественной организации инвалидов «Социально-реабилитационный центр незрячих», харьковчане, имеющие статус безработных, принимают участие в оплачиваемых работах.

В частности, в сентябре 30 участников общественных работ выполняют роль сопровождающих для незрячих харьковчан, сопровождая их в поездках по городу, помогая при посещении различных организаций, рынков и супермаркетов, больниц и поликлиник. Также 70 человек были направлены Социально-реабилитационным центром незрячих в помощь всем районным отделам субсидий города Харькова, чтобы справиться с огромным массивом работы.

Оплата общественных работ производится на паритетных основах из городского бюджета и службы занятости.

Примечательно то, что среди ста безработных граждан, принимающих участие в данных работах, 19 человек имеют статус внутренне перемещённых лиц и ещё 11 человек имеют инвалидность.
Также не может не радовать то, что ежемесячно часть из них избавляются своего статуса безработного, приобретая постоянное место работы, в том числе, в районных управлениях социальной защиты, уже в статусе государственного служащего.

Источник: Москалец С.Д., Общественная организация инвалидов «Социально-реабилитационный центр незрячих»

Создание рабочих мест в 2012 году

Весомым фактором в сфере обеспечения занятости населения и создания рабочих мест — есть преодоление теневой занятости, так называемой «детенезации». Департаментом труда и социальной политики Харьковского городского совета постоянно направляются усилия на проведение работы, направленной на борьбу с теневой занятостью и на обеспечение задачи по созданию рабочих мест в городе. С этой целью в 2012 году решением исполкома городского совета от 18.04.2012 № 203 в районах города созданы рабочие группы по вопросам легализации и занятости населения.

В состав групп вошли представители всех органов власти, которые в пределах своих полномочий ведут борьбу с нарушениями законодательства в части легальной оплаты труда и занятости населения, а именно: Государственная налоговая инспекция, управления Пенсионного фонда, Главное управления Министерства внутренних дел, профсоюза.

В работе районных рабочих групп по вопросам легализации занятости населения, на данное время,  используется действующее Положение о рабочей группе по вопросам легализации занятости населения, утвержденное решением горисполкома от 18.04.2012 № 203.

Решением городского совета от 22.06.12 № 772/12 была утверждена Программа занятости населения г. Харькова на 2012-2013 года.

В рамках Программы занятости по городу Харькову, на протяжении 2012 года необходимо создать 29050 рабочих мест. За январь-август 2012 года в городе создано 23633 рабочих места, что составляет 69 % от планового показателя. По районам города создано рабочих мест:
Дзержинский — 5011
Киевский — 3899
Коминтерновский — 1882
Ленинский — 1976
Московский — 4090
Октябрьский — 1381
Орджоникидзевский -1373
Фрунзенский — 21663
Червонозаводский -1858

С апреля 2012 года проведено 38 заседаний районных рабочих групп по вопросам легализации занятости населения, 2684 изучений деятельности субъектов хозяйствования. В ходе проводимой работы членами районных рабочих групп обследованы 622 юридических лица и 2062 физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности; выявлено 184 работодателя, которые нарушают требования законодательства о труде, 129 работодателя по фактам выявленных нарушений действующего законодательства заслушаны на заседаниях районных рабочих групп; 337 теневых рабочих мест, из которых 292 легализовано, что составляет 86,6 % от общего количества выявленных нарушений.

Благодаря общей работе всех членов районных рабочих групп по вопросам легализации занятости населения на протяжении апреля-августа 2012 года легализованы трудовые отношения с 272 работниками, в том числе 260 путем подписания трудовых договоров между предпринимателями и наемными работниками с его регистрацией в городском центре занятости; 12 — официально оформленных трудовых отношений с работодателем из числа юридических лиц.

Теневая занятость сегодня приобрела наибольшее развитие в области торговли, общественного питании, легкой промышленности, строительстве, на транспорте, в сфере предоставления разного рода услуг.

В целях контроля за уровнем заработной платы, выплачиваемой наемным работникам, применяются и такие меры как направление материалов на нарушителей в органы прокуратуры, а так же в территориальную государственную инспекцию по вопросам труда. Так в прокуратуру была передана информация по 10 юридическим лицам, территориальную государственную инспекцию по вопросам труда в Харьковской области — 54, которые в II-Ш квартале текущего года выплачивали заработную плату ниже установленного уровня.

Также усилия рабочих групп направлены на информационно-разъяснительную работу среди граждан о важности и необходимости оформления легальных трудовых отношений и предупреждения работодателей об ответственности за скрытую занятость, которая лишает работников социальных гарантий (оплата отпускных, больничных, надлежащие условия труда, получение достойной пенсии в будущем).

Органы местного самоуправления обращаются ко всем  работодателям!

Позаботьтесь о том, чтобы все Ваши работники были официально оформлены. Соблюдайте гарантии по оплате труда в соответствии с законодательством, нормами Генерального, Регионального, отраслевых соглашений. Работники  должны своевременно и легально получать достойную  заработную плату, иметь социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Источник: Отдел развития социальных услуг Управления труда и социальных вопросов